SISKA RAHMADHANI (2018) EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME KERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMBAGUT SEKTOR PEMBANGKITAN PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201824KOM.pdf Download (387kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_201824KOM.pdf Download (574kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201824KOM.pdf Download (339kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201824KOM.pdf Download (370kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201824KOM.pdf Download (339kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201824KOM.pdf Download (575kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201824KOM.pdf Download (798kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201824KOM.pdf Download (471kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_201824KOM.pdf Download (461kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_201824KOM.pdf Restricted to Repository staff only until 2018. Download (1MB) |
|
|
Text
11. BAB VI_201824KOM.pdf Download (255kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_201824KOM.pdf Download (467kB) | Preview |
Abstract
Employee relationsialah suatu kegiatan yang dengan sengaja dilakukan perusahaan bagi publik internalnya (karyawan) guna mencapai tujuan perusahaan yaitu untuk memotivasi kinerja di dalam perusahaan. Penelitian ini ingin menjawabbagaimana employee relationsdalam meningkatkan profesionalisme kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagut Sektor Pembangkitan Pekanbaru?.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanaemployee relationsdalam meningkatkan profesionalisme kerja karyawan di PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagut Sektor Pembangkitan Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kualitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisa data melalui klasifikasi data, reduksi data, deskripsi data, dan penarikan kesimpulan. Penyajian data dalam bentuk naratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa programemployee relationsyang diterapkan di PT. PLN (Persero) Pembangkitan Sumbagut Sektor Pembangkitan Pekanbaru meliputi beberapa program yaitu: 1) Program Pendidikan dan Pelatihan, kegiatannya seperti diklat penunjang, diklat purnabakti, uji sertifikasi kompetensi, dan workshop; 2) Program Motivasi Berprestasi, kegiatannya seperti lomba inovasi kreasi di bidang Technical Supporting; 3) Program Penghargaan, seperti penghargaan untukkaryawan baik yang berprestasi dalam bidang pekerjaan seperti memberikan insentif berupa uang, kenaikan jabatan dan lama masa mengabdi pada perusahaanberupa wisuda pegawai sebagai perpisahan pegawai; 4) Program Acara Khusus (Special Event), yang termasuk didalamnya yaitu program mingguan dan tahunan, program mingguan seperti senam dan wirid sementara program tahunan seperti employee gathering, upacarahari besar dan acara hiburan pada perayaan hari besar; 5) Program Media Komunikasi Internal, PT. PLN (Persero) menggunakan beberapa media seperti website, media sosial, serta kegiatan tatap muka untukmenjalankan komunikasi internal. Kata kunci : Employee Relations, Profesionalisme, Kerja,Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 03 Jul 2019 02:02 |
| Last Modified: | 03 Jul 2019 02:02 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14764 |
Actions (login required)
 |
View Item |