Shella Sahputri Nst (2018) Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Dengan Kinerja Pada Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201879PSI.pdf Download (252kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_201879PSI.pdf Download (415kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201879PSI.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201879PSI.pdf Download (141kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201879PSI.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201879PSI.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201879PSI.pdf Download (231kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201879PSI.pdf Download (259kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV_201879PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB) |
|
|
Text
10. BAB V_201879PSI.pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_201879PSI.pdf Download (151kB) | Preview |
Abstract
Keberhasilan merupakan sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Salah satu indikator keberhasilan perusahaan adalah peningkat kinerja karyawan. Kinerja dapat meningkat dengan adanya keterlibatan kerja dan organizational citizenship behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja dan organizational citizenship behavior dengan kinerja pada karyawan. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala keterlibatan kerja, skala organizational citizenship behavior dan skala kinerja karyawan. Sampel penelitian adalah 205 karyawan PTPN 5 Pekanbaru. Hasil analisa regresi berganda menunjukkan nilai koefisien korelasi f sebesar 88.679 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara keterlibatan kerja dan organizational citizenship behavior dengan kinerja karyawan. Berdasarkan nilai Adjusted R Square menunjukkan sumbang kinerja karyawan terhadap keterlibatan kerja dan organizational citizenship behavior sebesar 46,2 %. Dalam meningkatkan kinerja pada karyawan penting untuk meningkatkan keterlibatan kerja dan organizational citizenship behavior karyawan. Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Pada Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 29 May 2019 08:08 |
| Last Modified: | 29 May 2019 08:08 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13577 |
Actions (login required)
 |
View Item |