NILAWATI (2018) EVALUASI KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN RATU MAYANG GARDEN HOTEL PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018211KOM.pdf Download (648kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_2018211KOM.pdf Download (642kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018211KOM.pdf Download (319kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018211KOM.pdf Download (467kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018211KOM.pdf Download (415kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018211KOM.pdf Download (583kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018211KOM.pdf Download (669kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018211KOM.pdf Download (518kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_2018211KOM.pdf Download (650kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_2018211KOM.pdf Restricted to Repository staff only until 2018. Download (594kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_2018211KOM.pdf Download (401kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018211KOM.pdf Download (333kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Ratu Mayang Garden Hotel Pekanbaru. Adapun permasalahan dalam penelitian ini yaitu bagaimanakah evaluasi kegiatan employee relations dalam meningkatkan produktivitas karyawan di Ratu Mayang Garden Hotel dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui evaluasi kegiatan employee relations yang dilakukan di Ratu Mayang Garden Hotel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. ada 3 orang key informan yang terdiri dari executive assistant manager, human resource depelopment, dan karyawan secara acak. sedangkan jenis dan sumber data penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisa data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, yaitu penelitian yang diarahkan untuk memberikan gejala-gejala, fakta-fakta, atau kejadian-kejadian secara sistematis dan akurat mengenai sifa-sifat penelitian dan menganalisa kebenarannya berdasarkan data yang diperoleh. Data yang diperoleh melalui wawancara dan studi dokumentasi, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan pola pikir deduktif. Dari hasil penelitian berdasarkan wawancara secara mendalam dengan narasumber diketahui bahwa evaluasi kegiatan employee relations dalam meningkatkan produktivitas karyawan di Ratu Mayang Garden Hotel sudah baik. Ini dapat diketahui dari Tahapan evaluasi yang dilakukan dengan tiga tahapan yaitu tahap perencanaan, tahap pelaksanaan dan tahap efek / evaluasi yang dilakukan dikatakan sudah baik dan sesuai keinginan perusahaan dan karyawan. Dan banyaknya kegiatan – kegiatan employee relations yang telah dilaksanakan pihak hotel untuk karyawannya. Seperti adanya in house training setiap departemen, adanya program penghargaan, program special event, program motivasi, kegiatan olahraga dan adanya media komunikasi internal. Serta juga adanya tanggapan positif dari karyawan dari semua kegiatan employee relations yang dilaksanakan dan berdampak kepada produktivitas karyawan. Kata kunci: evaluasi, kegiatan employee relations, produktivitas karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 11 Jul 2019 07:54 |
| Last Modified: | 11 Jul 2019 07:54 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/15760 |
Actions (login required)
 |
View Item |