FITRI IRMANA (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAIPADA PT. BANK BNI SYARIAH (Persero) Tbk.KANTOR CABANG SYARIAH PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018489MEN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN_2018489MEN.pdf Download (561kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018489MEN.pdf Download (252kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018489MEN.pdf Download (532kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018489MEN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018489MEN.pdf Download (424kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018489MEN.pdf Download (719kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018489MEN.pdf Download (366kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_2018489MEN.pdf Download (672kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_2018489MEN.pdf Restricted to Registered users only Download (998kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_2018489MEN.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018489MEN.pdf Download (413kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi dan Gaya kepemimpinan secara simultan terhadap Kinerja pegawai pada PT Bank BNI Syariah (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Pekanbaru. Pengambilan sampel dengan metode Sensus, yaitu seluruh pegawai pada tahun 2017 yang berjumlah 52 orang. Teknik pengumpulan data dengan metode kuisioner dan wawancara. Analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan regresi linier berganda diperoleh Y=-29,098+0,784X1+0,562X2+e. Nilai konstanta(a) sebesar -29,098. Artinya apabila variabel Budaya organisasidan Gaya kepemimpinan dalam keadaan nol(0), maka kinerja bernilai negatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif pernyataan responden dari semua indikator, persentase tertinggi diatas 80% yaitu pada indikator daerah organisasi kerja pada variabel Kinerja dan indikator komitmen pegawai pada variabel Budaya organisasi. Dari indikator tersebut dapat dilihat bahwa pegawai setuju jika peningkatan kinerja perusahaan, harus saling bekerja sama secara optimal dan memahami visi misi perusahaan merupakan komitmen bagi setiap pegawai dalam bekerja. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan. Hubungan Budaya organisasi dan Gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 73%. Variabel kinerja dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan sebesar 54%,sisanya 46% dijelaskan variabel lain diluar penelitian ini. Kata kunci : Kinerja, Budaya organisasi, Gaya kepemimpinan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 03 May 2019 03:39 |
| Last Modified: | 03 May 2019 03:39 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13057 |
Actions (login required)
 |
View Item |
