Mulya. M. Yani (2014) PERAN MANAJEMEN KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (85kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (17kB) | Preview

Abstract

Manusia mempunyai peran yang penting dalam mewujudkan tujuan organisasi. Betapa baik dan sempurnanya perencanaan serta pengawasan dalam suatu organisasi, tanpa didukung minat dan semangat kerja dari pegawai, maka tujuan yang ditetapkan oleh suatu organisasi atau perusahaan sulit untuk dicapai pada tingkat yang optimal. Hasil kinerja pegawai tergantung pada kemauan para pegawai untuk menghasilkan sesuatu. Setiap pegawai memiliki tingkat kinerja yang berbeda-beda sebab setiap orang memiliki kemampuan serta keahlian dalam mengerjakan setiap tugasnya. Pada dasarnya kinerja itu adalah suatu hal yang bersifat individual, sebab kinerja itu berasal dari kombinasi kemampuan, usaha serta kesempatan yang diperoleh. Jadi hal ini berarti kinerja merupakan hasil dari kerja pegawai dalam periode waktu tertentu serta penekanannya pada hasil kerja pegawai yang bisa diselesaikan pegawai pada periode waktu tertentu. Skripsi ini berjudul : “Peran Manajemen Kinerja Dalam Meningktkan Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru”. Akan mengupas dan memberikan gambaran secara deskriptif tentang Peran Manajemen Kinerja itu Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru. Masalah dalam penelitian ini adalah mengenai Peran Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Pekanbaru. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis dekskriptif persentase dengan populasi sebanyak 113 orang dan sampel yang diambil sebanyak 35 % dari populasi yaitu berjumlah 40 orang. Metode pengambilan Data dalam penelitian ini adalah dengan kuisioner dengan menggunakan skala likert dan dokumentasi. Hasil penelitian Melalui angket dan dokumentasi kepada pegawai penulis memperoleh data bahwa Peran Manajemen Kinerja yang diterapkan Dalam Meningkatkan Kinerja Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru, sangat berperan ini di buktikan dari rekapitulasi jawaban responden yang telah di olah menggunakan rumus P = F/N dan mendapatkan hasil 84 %.

Actions (login required)

View Item