YESSY HERNA (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKAMANAN DALAM BEKERJA (JOB INSECURITY) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CV. CITRA KENCANA LESTARI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2017266MEN.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (303kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (294kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (197kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (437kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV (1).pdf Download (311kB) | Preview
	Text 10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text 11. BAB VI (1).pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (216kB) | Preview

Abstract

. Penelitian ini dilakukan pada CV. Citra Kencana Lestari terletak di jalan Tanjung Batu No.59 Pekanbaru. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan komitmen organisasi dan ketidakamanan dalam bekerja terhadap turnover intention pada CV. Citra Kencana Lestari Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang pada bagian pengiriman dengan metode sensus. Berdasarkan hasil persamaan regresi linier berganda Y = 30,087 – 0,518X1+ 0,593X2+ e. Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada CV.Citra Kencana Lestari Pekanbaru. Sebuah organisasi harus peka terhadap kabutuhan karyawannya serta memberikan peluang dalam mengembangkan karir sehingga memberikan kehidupan kerja yang berkualitas. Dengan tingginya komitmen perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dengan efektif dan efisien maka akan mampu mengurangi tingginya tingkat turnover intention yang terjadi. Dengan tingginya tingkat turnover yang terjadi akan merugikan perusahaan karena harus mengeluarkan biaya yang besar dalam melakukan perekrutan karyawan baru. Ketidakamanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada CV.Citra Kencana Lestari Pekanbaru. Ketidakamanan yang dirasakan oleh karyawan akan sangat mempengaruhi kondisi kerja serta akan menurunkan kinerja karyawan sehingga menimbulkan niat untuk mencari pekerjaan yang baru.Karena adanya perubahan yang terjadi yang akan membuat hubungan kerja sama dan balas jasa yang diterima karyawan juga akan mengalami perubahan.Secara simultan atau bersamaan komitmen organisasi dan ketidakamanan memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada CV.Citra Kencana Lestari Pekanbaru. Komitmen perusahaan dan ketidakamanan merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingginya tingkat turnover intention yang terjadi, untuk itu perusahaan dituntut harus mampu mengelola sumber daya manusianya dengan baik dan efisien sehingga akan menurunkan tingkat turnover intention yang terjadi. Kata Kunci :Komitmen Organisasi, Ketidakamanan dan Turnover Intention

Actions (login required)

View Item