SILVIA ARMITA (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA EMAS KEMASINDO (JESSELYN) PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2017250MEN.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (438kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (354kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (678kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (339kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV (1).pdf Download (340kB) | Preview
	Text 10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB)
Preview	Text 11. BAB VI (1).pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (343kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Tirta Emas Kemasindo (Jesselyn) Pekanbaru, bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tirta Emas Kemasindo (Jesselyn) Pekanbaru. Setiap tenaga kerja berharap agar sukses atau berhasil dalam melaksanakan setiap aktivitasnya yaitu mampu menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi. Pada kenyataanya, sebagian karyawan yang bekerja kurang memiliki kinerja yang maksimal, sehingga produktivitas kerja pun menurun. Dimana tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT. Tirta Emas Kemasindo (Jesselyn) Pekanbaru, dalam pencapaian target yang telah ditentukan perusahaan belum baik. Walaupun juga dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti persaingan antar perusahaan yang samadan faktor internal diduga juga mempengaruhi keberhasilan pencapaian target. Hal ini disebabkan produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti komitmen organisasi dan disiplin kerja. Populasi yang dijadikan sampel dalam penelitian iniadalah seluruh karyawan berjumlah 55 orang. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode analisisregresilinier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 6,826 + 0,306X1 + 0,538X2 +e. Hasil uji korelasi menunjukkan adanya hubungan komitmen organisasi dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawandengan R square menunjukkan nilai sebesar 74,3% dan sisanya 25,7 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diikutkan oleh penelitian ini. Setiap variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin, Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item