YACI HARI YASMI (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN UMUM PT.SARI LEMBAH SUBUR KEC.PANGKALAN LESUNG KAB. PELALAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER__2018646MEN.pdf Download (202kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN__2018646MEN.pdf Download (331kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK__2018646MEN.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR__2018646MEN.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI__2018646MEN.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I__2018646MEN.pdf Download (380kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II__2018646MEN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III__2018646MEN.pdf Download (340kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV__2018646MEN.pdf Download (350kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V__2018646MEN.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB) |
|
|
Text
11. BAB VI__2018646MEN.pdf Download (123kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA__2018646MEN.pdf Download (139kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Sari Lembah Subur Kec. Pangkalan Lesung Kab. Pelalawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 orang dengan menggunakan metode sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan menunjukkan hasil uji t variabel budaya organisasi dengan t hitung (12,570) > t tabel (1,989), variabel kepuasan kerja dengan t hitung (7,610) > t tabel (1,989) disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung (230,621) > dari F tabel (3,11) disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya hasil uji Koefisien Determinasi (R ) sebesar 0,847 ini menunjukkan variabel yang diteliti (budaya organisasi dan kepuasan kerja) memberikan pengaruh terhadap kinerja sebesar 84,7% dan sisanya sebesar 15,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja 2
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 24 Jun 2019 03:04 |
| Last Modified: | 24 Jun 2019 03:04 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14267 |
Actions (login required)
 |
View Item |