NOVRI YADI HIDAYAT (2018) PENGARUH BEBAN KERJA,LINGKUNGAN,MOTIVASI,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201857MEN.pdf Download (314kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERSETUJUAN_201857MEN.pdf Download (535kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201857MEN.pdf Download (330kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201857MEN.pdf Download (427kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201857MEN.pdf Download (257kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201857MEN.pdf Download (478kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201857MEN.pdf Download (739kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201857MEN.pdf Download (463kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_201857MEN.pdf Download (482kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_201857MEN.pdf Restricted to Registered users only Download (871kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_201857MEN.pdf Download (338kB) | Preview |
|
|
Text
12.DAFTAR PUSTAKA_201857MEN.pdf Download (324kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan beban kerja, lingkungan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kota Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 orang dengan metode sensus. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan secara parsial beban kerjamemiliki pengaruh terhadap kinerja menunjukan nilai thitung (-2,238) < ttabel (-2,016) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,030. Lingkungan kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja menunjukan nilai thitung (2,455) > ttabel (2,016) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,018. Motivasi yang diberikan juga memiliki pengaruh terhadap kinerja menunjukan nilai thitung (2,504) > ttabel (2,016) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,016. Serta disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja menunjukan nilai thitung (5,315) > ttabel (2,016) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000. Dengan demikian secara bersamaan beban kerja, lingkungan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerjapegawai dengan nilai F hitung (60,038) > F tabel (2,59) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Nilai R sebesar 0,921 atau 92,1% berarti terdapat hubungan antara beban kerja, lingkungan, motivasi dan disiplin kerja. Nilai R Square sebesar 0,848 atau 84,8% beban kerja, lingkungan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja sementara sisanya 15,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini seperti kompensasi, budaya organisasi, kepemimpinan, semangat kerja dan kesehatan serta keselamatan kerja Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 26 Apr 2019 04:20 |
| Last Modified: | 26 Apr 2019 04:20 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/12899 |
Actions (login required)
 |
View Item |