VIVI ANGGRAINI (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH RIAU DAN KEPULAUAN RIAU (WRKR) AREA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2017300MEN.pdf Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (135kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (389kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (164kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (152kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (421kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (133kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Riau dan Kepualauan Riau (WRKR) Area Pekanbaru. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 56 orang dengan metode sensus. Dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Pengaruh motivasi terhadap kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) WRKR Area Pekanbaru menunjukan nilai thitung (9,732) > ttabel (2,005) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000 masih berada dibawah 0,05. Pengaruh kemampuan terhadap kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) WRKR Area Pekanbaru menunjukan nilai thitung (2,909) > ttabel (2,005) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,005 masih berada dibawah 0,05. Dengan demikian diketahui F hitung (84,942) > F tabel (3,17) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Artinya secara simultan atau bersamaan motivasi dan kemampuan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) WRKR Area Pekanbaru. Nilai R sebesar 0,873 atau 87,3% berarti terdapat hubungan antara motivasi dan kemampuan terhadap kinerja pegawai. Nilai R Square sebesar 0,762 atau 76,2%. Kata Kunci : Motivasi, Kemampuan dan Kinerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 30 Aug 2019 02:32 |
| Last Modified: | 30 Aug 2019 02:32 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/18690 |
Actions (login required)
 |
View Item |