Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKAMANAN DALAM BEKERJA (JOB INSECURITY) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CV. CITRA KENCANA LESTARI PEKANBARU

YESSY HERNA (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETIDAKAMANAN DALAM BEKERJA (JOB INSECURITY) TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA CV. CITRA KENCANA LESTARI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_2017266MEN.pdf

Download (169kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (303kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (294kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (138kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I (1).pdf

Download (197kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II (1).pdf

Download (437kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III (1).pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (311kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (169kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (216kB) | Preview

Abstract

. Penelitian ini dilakukan pada CV. Citra Kencana Lestari terletak di jalan Tanjung Batu No.59 Pekanbaru. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan komitmen organisasi dan ketidakamanan dalam bekerja terhadap turnover intention pada CV. Citra Kencana Lestari Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang pada bagian pengiriman dengan metode sensus. Berdasarkan hasil persamaan regresi linier berganda Y = 30,087 – 0,518X1+ 0,593X2+ e. Komitmen organisasi memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada CV.Citra Kencana Lestari Pekanbaru. Sebuah organisasi harus peka terhadap kabutuhan karyawannya serta memberikan peluang dalam mengembangkan karir sehingga memberikan kehidupan kerja yang berkualitas. Dengan tingginya komitmen perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia dengan efektif dan efisien maka akan mampu mengurangi tingginya tingkat turnover intention yang terjadi. Dengan tingginya tingkat turnover yang terjadi akan merugikan perusahaan karena harus mengeluarkan biaya yang besar dalam melakukan perekrutan karyawan baru. Ketidakamanan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada CV.Citra Kencana Lestari Pekanbaru. Ketidakamanan yang dirasakan oleh karyawan akan sangat mempengaruhi kondisi kerja serta akan menurunkan kinerja karyawan sehingga menimbulkan niat untuk mencari pekerjaan yang baru.Karena adanya perubahan yang terjadi yang akan membuat hubungan kerja sama dan balas jasa yang diterima karyawan juga akan mengalami perubahan.Secara simultan atau bersamaan komitmen organisasi dan ketidakamanan memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada CV.Citra Kencana Lestari Pekanbaru. Komitmen perusahaan dan ketidakamanan merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingginya tingkat turnover intention yang terjadi, untuk itu perusahaan dituntut harus mampu mengelola sumber daya manusianya dengan baik dan efisien sehingga akan menurunkan tingkat turnover intention yang terjadi. Kata Kunci :Komitmen Organisasi, Ketidakamanan dan Turnover Intention

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 26 Aug 2019 04:59
Last Modified: 26 Aug 2019 04:59
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/18228

Actions (login required)

View Item View Item