UMMI PADILA (2017) PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. RIHASARA HUMAIRO MULYA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2017242MEN.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (318kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (285kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (684kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (378kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (249kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (564kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (207kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (131kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Rihasara Humairo Mulya Pekanbaru, yang berlokasi di Jalan Pesantren, Kulim, Pekanbaru, tentang pengaruh komunikasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Jumlah populasi sebanyak 40 karyawan dengan menggunakan metode sensus sampling, yaitu jumlah keseluruhan populasi dijadikan sampel. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Dari penelitian ini didapat hasil bahwa variabel independen secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen, terbukti dari hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel = 21,860 > 3,25. Dan variabel komunikasi memiliki pengaruh yang paling dominan, terlihat dari hasil nilai t hitungnya yang paling besar atau signifikansinya paling kecil dibanding variabel kompensasi, yaitu t hitung sebesar 4,578 dan tingkat signifikan sebesar 0,000. Nilai R square sebesar 0,542 atau 54,2%, hal ini menunjukkan bahwa loyalitas karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel komunikasi dan kompensasi adalah sebesar 54,2%. Sedangkan sisanya sebesar 0,458 atau 45,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Komunikasi, Kompensasi, Loyalitas Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 21 Aug 2019 07:58 |
| Last Modified: | 21 Aug 2019 07:58 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17875 |
Actions (login required)
 |
View Item |