YESA NOVIANTI (2018) HUBUNGAN AKTIVITAS HUMAN RELATIONS DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) AREA RENGAT. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018356KOM.pdf Download (497kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_2018356KOM.pdf Download (535kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018356KOM.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018356KOM.pdf Download (281kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018356KOM.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018356KOM.pdf Download (428kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018356KOM.pdf Download (569kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018356KOM.pdf Download (378kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_2018356KOM.pdf Download (471kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_2018356KOM.pdf Restricted to Repository staff only until 2018. Download (558kB) |
|
|
Text
11. BAB VI_2018356KOM.pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018356KOM.pdf Download (328kB) | Preview |
Abstract
Sebuah perusahaan selalu berupaya agar Sumber Daya Manusia yang dimilikinya terlibat penuh untuk menghasilkan kinerja yang baik. Kinerja sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh produktivitas dan efektivitas dari para karyawan. Produktivitas dan efektivitas dipengaruhi oleh keefektifan komunikasi internal yang dapat tercipta dengan motivasi kerja yang tinggi, sehingga dapat memenuhi target dan rencana bisnis perusahaan. Aktivitas human relations dalam sebuah perusahaan baik pada tingkat atasan maupun bawahan dapat meningkatkan kinerja. Dalam kegiatan human relation keberadaan pimpinan dapat memberikan motivasi kepada karyawan. PT. PLN (Persero) Area Rengat melakukan aktivitas human relations dalam meningkatkan motivasi kerja oleh pimpinan kepada bawahan dan melakukan komunikasi persuasif sebagai bentuk rasa saling pengertian antara antasan dan bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan aktivitas human relation dan motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Rengat. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis korelasi Product Moment Pearson. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, observasi dan dokumentasi. Dengan populasi 42 karyawan, sehingga sampel diambil seluruhnya yaitu 42 responen, pengambilan sampel diambil secara acak. Hasil penelitian ini berdasarkan sebaran angket dari 15 item aktivitas human relations dan 10 item motivasi kerja yang kemudian dilakukan pengolahan data dan diperoleh hasil 0,611. Hasil dan pembahasan ini membuktikan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara aktivitas human relations dengan motivasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Rengat. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,611 dalam presentase 61,1% yang menunjukkan bahwa korelasi yang terjadi antara aktivitas human relations dengan motivasi kerja karyawan pada kategori cukup berarti, yang artinya baik dan buruk aktivitas human relations yang terjadi maka akan berkaitan dengan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : Aktivitas Human Relations, Motivasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 19 Jul 2019 07:16 |
| Last Modified: | 19 Jul 2019 07:16 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/16360 |
Actions (login required)
 |
View Item |