HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SEKRETARIS PERUSAHAANPT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU

PUTRA SUMANJAYA, (2018) HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SEKRETARIS PERUSAHAANPT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_2018109KOM.pdf

Download (413kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN_2018109KOM.pdf

Download (765kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK_2018109KOM.pdf

Download (332kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR_2018109KOM.pdf

Download (340kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI_2018109KOM.pdf

Download (424kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I_2018109KOM.pdf

Download (463kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II_2018109KOM.pdf

Download (524kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III_2018109KOM.pdf

Download (550kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV_2018109KOM.pdf

Download (622kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V_2018109KOM.pdf
Restricted to Repository staff only until 2018.

Download (973kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI_2018109KOM.pdf

Download (251kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018109KOM.pdf

Download (389kB) | Preview

Abstract

Dalam sebuah perusahaan akan selalu berupaya agar Sumber Daya Manusia yang dimilikinya terlibat penuh dalam upaya untuk menghasilkan kinerja yang berkualitas serta dapat mencapai tujuan yang ditetapkan dengan adanya keharmonisan dalam komunikasi di lingkungan internalnya. PT Perkebunan Nusantara V ialah perusahaan yang bergerak dalam perkebunan berstatus BUMN. Akan tetapi didalam menjalankan tugasnya, PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru khususnya divisi sekretariat masih terdapat beberapa faktor penentu yang membuat kualitas kinerja tidak tercapai akibat terdapatnya hambatan dalam berkomunikasi. Hal ini dibuktikan dengan durasi waktu kerja karyawan yang sangat lama serta ruang lingkup kerja yang sangat luas, faktor inilah yang menyebabkan komunikasi Interpersonal belum terwujud sebagaimana yang diinginkan dan ini sangat berpengaruh kepada kinerja yang dihasilkan oleh karyawan divisi Sekretariat PT Perkebuan Nusantara V Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan divisi sekretariat PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis korelasi Product Moment Pearson, pengumpulan data menggunakan teknik observasi, dokumentasi dan kuesioner. Dengan populasi berjumlah 104 orang dan sampel yang di dapat dari perhitungan rumus Slovin berjumlah 51 sampel dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan divisi Sekretaris Perusahaan PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru dengan nilai koefisien korelasi yang cukup berarti yaitu sebesar 0,530 atau 53% dan P value sebesar 0,000. Semakin baik komunikasi interpersonal antar karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan divisi Sekretariat PT Perkebuan Nusantara V Pekanbaru. Begitu juga sebaliknya semakin tidak baik komunikasi interpersonal antar karyawan maka dapat menurunkan kinerja karyawan divisi Sekretaris Perusahaan PT Perkebuan Nusantara V Pekanbaru. Kata kunci : Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Ilmu Komunikasi
Depositing User: Ms. Eva Susilawati
Date Deposited: 05 Jul 2019 09:09
Last Modified: 05 Jul 2019 09:09
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/15381

Actions (login required)

View Item View Item