PANDAPOTAN ARITONANG (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL LUBUK SAWIT (CLS) SIAK HULU, KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER__2018705MEN.pdf Download (190kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN__2018705MEN.pdf Download (320kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK__2018705MEN.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR__2018705MEN.pdf Download (307kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI__2018705MEN.pdf Download (733kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I__2018705MEN.pdf Download (430kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II__2018705MEN.pdf Download (674kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III__2018705MEN.pdf Download (361kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV__2018705MEN.pdf Download (456kB) | Preview
	Text 10. BAB V__2018705MEN.pdf Restricted to Repository staff only Download (698kB)
Preview	Text 11. BAB VI__2018705MEN.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA__2018705MEN.pdf Download (276kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Central Lubuk Sawit (CLS) yang beralamat di Desa Kepau Jaya Kec.Siak Hulu Kab. Kampar. Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Lubuk Sawit (CLS) Siak Hulu, Kampar. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah 123 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin sehingga sampel yang diambil adalah 94 orang dengan menggunakan metode simple random sampling. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = -4,792 + 2,011X1 + 0,125X2 + e. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Lubuk Sawit (CLS) Siak Hulu, Kampar menunjukkan nilai thitung (29,386) > ttabel (1,986) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000 masih berada dibawah 0,05. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Lubuk Sawit (CLS) Siak Hulu, Kampar menunjukkan nilai thitung (2,221) > ttabel (1,986) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,029 masih berada dibawah 0,05. Dengan demikian diketahui F hitung ( 439,453) > F tabel (3,10) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Artinya secara simultan atau bersamaan kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Lubuk Sawit (CLS) Siak Hulu, Kampar. Nilai R sebesar 0,952 atau 95,2 % berarti terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Lubuk Sawit (CLS) Siak Hulu, Kampar. Nilai R Square sebesar 0,906 atau 90,6% berarti bahwa variabel kinerja di penguruhi kuat oleh variabel kepemimpinan dan variabel budaya organisasi sementara sisanya 9,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja

Actions (login required)

View Item