JULIANDRI YANTO (2018) HUBUNGAN KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2018188PSI.pdf Download (309kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN_2018188PSI.pdf Download (214kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK_2018188PSI.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR_2018188PSI.pdf Download (426kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI_2018188PSI.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I_2018188PSI.pdf Download (479kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II_2018188PSI.pdf Download (503kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III_2018188PSI.pdf Download (922kB) | Preview
	Text 9. BAB IV_2018188PSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (614kB)
Preview	Text 10. BAB V_2018188PSI.pdf Download (270kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA_2018188PSI.pdf Download (358kB) | Preview

Abstract

Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan dapat dipengaruhi oleh peran karyawan. Salah satu peran karyawan dalam perusahaan adalah meningkatkan perilaku extra seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB). OCB merupakan perilaku yang dipilih secara bebas dan dilakukan secara sukarela yang dapat memberikan kontribusi positif bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Keterlibatan kerja dan Kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara Keterlibatan kerja dan Kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 180 karyawan. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala psikologi yaitu skala Keterlibatan kerja, skala Kepuasan kerja, dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analisis data yang digunakan adalah teknis analisis regresi ganda. Hasil analisis menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara Keterlibatan kerja dan Kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan diperoleh hasil koefisien korelasi R= 0.320, F= 41.738 p= 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan hipotesis dalam penelitian ini diterima yaitu ada hubungan antara Keterlibatan kerja dan Kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan. Hal ini berarti Organizational Citizenship Behavior (OCB) akan meningkat jika karyawan dapat terlibat aktif dalam pekerjaannya dan juga mendapatkan kepuasan kerja. Kata Kunci: Keterlibatan Kerj

Actions (login required)

View Item