RANDI PRYMA (2018) HUBUNGAN ANTARA LEADER MEMBER EXCHANGE DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KFC SOEKARNO HATTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018130PSI.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_2018130PSI.pdf Download (401kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018130PSI.pdf Download (376kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018130PSI.pdf Download (457kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018130PSI.pdf Download (227kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018130PSI.pdf Download (380kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018130PSI.pdf Download (398kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018130PSI.pdf Download (448kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV_2018130PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (583kB) |
|
|
Text
10. BAB V_2018130PSI.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_2018130PSI.pdf Download (251kB) | Preview |
Abstract
Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja adalah penilaian karyawan dengan pekerjaan, yang ditunjukkan dengan adanya perasaan senang (Luthans, 2006). Salah satu faktor yang menentukan kepuasan kerja adalah Leader Member Exchange (LMX). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara leader member exchange dengan kepausan kerja. Sampel penelitian adalah 120 karyawan KFC Soekarno Hatta Pekanbaru yang ditentukan dengan menggunakan teknik cluster sampling. Alat ukur menggunakan skala leade member exchange (Liden & Maslyn, 1998) dan skala kepuasan kerja (Luthans, 2006). Hipotesis penelitian adalah “ada hubungan antara leader member exchange dengan kepuasan kerja”. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment dari Pearson’s diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,245(p= 0.007<0.05) yang artinya hipotesis diterima. Ada hubungan yang sangat signifikan antara leader member exchange dengan kepuasan kerja. Hasil penelitian juga menemukan bahwa bahwa kontribusi leader member exchange terhadap kepuasan kerja sebesar 24.5 %. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 13 Jun 2019 01:49 |
| Last Modified: | 13 Jun 2019 01:49 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13739 |
Actions (login required)
 |
View Item |