Sahronia (2015) HUBUNGAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI INTAN ROKAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (217kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (73kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (30kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan suatu sikap positif menyangkut penyesuaian diri yang sehat dari para karyawan terhadap kondisi dan situasi kerja, termasuk gaji, kondisi sosial, kondisi fisik dan kondisi psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi finansial dan non finansial dengan kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan produksi PT.Perkebunan Nusantara V Sei Intan Rokan Hulu. Data penelitian diperoleh menggunakan skala psikologis kompensasi finansial, skala non finansial dan skala kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis menggunakan Multiple Regresi diperoleh hasil koefisiensi korelasi R= 0,318 p<0,01 (ρ<0,05) artinya ada hubungan antara kompensasi finansial dan non finansial dengan kepuasan kerja. Sumbangan efektif kompensasi finansial dan non fonansial terhadap kepuasan kerja sebesar (R square) 0,139. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan kompensasi finansial dan non finansial yang sesuai dengan kontribusi yang diberikan karyawan. Kata kunci: kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item