Fazra Rahman (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MIDDLE MANAJEMEN TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM CABANG CEMPEDAK PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (243kB) | Preview
Preview	Text Bab I.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text Bab II.pdf Download (112kB) | Preview
Preview	Text Bab III.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text Bab IV.pdf Download (29kB) | Preview
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
Preview	Text Bab VI.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Telkom Cabang Cempedak Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan middle manajemen terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Cempedak Pekanbaru. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden. Analisis dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier sederhana dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan program Setatical Package For Social Science (SPSS 17). Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS terbukti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT. Telkom Cabang Cempedak Pekanbaru, ini dibuktikan dengan t-hitung sebesar 5,591 dan nilai t-tabel sebesar 2,036 ini berarti gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai R sebesar 0,697, berarti hubungan keeratan antara variable independen (gaya kepemimpinan) dan dependen (kedesiplinan) Kuat karena R berada diantara 0,60-0,799.Nilai adjusted R Sequare 0,471 yang artinya 47,1% Variable kedisiplinan ditentukan oleh variable bebas yaitu gaya kepemimpinan, Sedangkan 52,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan,Kedisiplinan Kerja

Actions (login required)

View Item