Aan Sagita (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN PT RAPP ESTATE BASERAH. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (151kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (37kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (12kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. RAPP Estate Baserah di Desa Gunung Melintang No 2 Kecamatan Kuantan Hilir Kabupaten Kuansing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial pada bagian lapangan pada PT. RAPP ESTATE BASERAH Kecamatan Kuantan Hilir Kabupaten Kuansing. Adapun Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian lapangan PT RAPP Estate Baserah, yakni berjumlah 67 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode Statistik yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dengan melakukan uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas data dengan table normal p.plot untuk mengetahui distribusi data, uji multi kolinearitas dengan menggunakan variance inflantion factor dan tolerance untuk mengetahui ada tidaknya korelasi antara variable independent dalam model regresi yang dipakai. Nilai R Square untuk melihat koefisien determinasi, uji F digunakan untuk mengetahui apakah secara serentak variable independen berpengaruh terhadap variable dependent. Uji T digunakan mengetahui secara parsial atau sendiri-sendiri variable motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa analisis uji regresi parsial (uji t) variabel memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi dengan nilai koefisien 5.024. Selanjutnya variabel disiplin dengan nilai koefiesien- 0.10. Secara simultan dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin mempunyai pengaruh yang signifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai perolehan Fhitung (14.032)> Ftabel = 3,140. Sumbangan pengaruh variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,305 atau 30,5 % sedangkan sisanya 69,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item