ROBI DARWIS (2017) PENGARUH PENYESUAIAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KARIR KARYAWAN PT. GATIPURA MULYA KECAMATAN PANGEAN KABUPATEN KUANTAN SINGINGI PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN.pdf Download (506kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (400kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf Download (528kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (335kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I.pdf Download (593kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II.pdf Download (553kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III.pdf Download (588kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV.pdf Download (369kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (694kB) |
|
|
Text
11. BAB VI.pdf Download (333kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (386kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perlunya penyesuaian kerja untuk meningkatkan karir karyawan PT. Gatipura Mulya Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singingi Provinsi Riau. Permasalahan yang timbul dari penelitian ini adalah bagaimana pengaruh penyesuaian kerja terhadap peningkatan karir karyawan PT. Gatipura Mulya Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singingi Provinsi Riau. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh penyesuaian kerja terhadap peningkatan karir karyawan PT. Gatipura Mulya Kecamatan Pangean Kabupaten Kuantan Singingi Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan di PT. Gatipura Mulya Kecamatan Pangean, jalan Abadi No. 8 Pangean, terhitung dari tanggal 02 February s/d 30 April 2017. Data dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif seperti tabel frekuensi, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi, populasi survei adalah seluruh karyawan pada PT. Gatipura Mulya, sampel survei 15% dari populasi, responden dipilih dengan metode random sampling, penulis menggunakan angket dan lima opsi jawaban untuk setiap pernyataan dengan menggunakan format likert, Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyesuaian kerja memiliki pengaruh terhadap peningkatan karir karyawan dengan nilai korelasi 0.924 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 atau berpengaruh signifikan. Hal ini diperkuat dengan hasil uji hipotesis dengan t hitung > t tabel atau (12.793>2.145) dan signifikan 0.000 < 0.05 maka Ho diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa penyesuaian kerja berpengaruh terhadap peningkatan karir karyawan di PT. Gatipura Mulya. Kata Kunci: Penyesuaian Kerja, Peningkatan karir
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 11 Sep 2019 08:10 |
| Last Modified: | 11 Sep 2019 08:10 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19934 |
Actions (login required)
 |
View Item |