AISYAH NURAINI (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA PT. TIRTA SARI SURYA RENGAT. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2017738MEN.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (381kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (266kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (286kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (300kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (595kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (327kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (338kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (860kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (393kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Tirtasari Surya Rengat yang terletak pada Jl. Pasir Jaya Km 6 Kec. Rengat Kab. Indragiri Hulu Prov. Riau. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 orang responden dengan accidental sampling. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap intensi turnover berarti semakin tinggi tingkat kepuasan kerja, maka keinginan untuk meninggalkan perusahaan akan semakin rendah. Sementara komitmen juga memiliki pengaruh negatif terhadap intensi turnover, semakin tinggi komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan, maka semakin rendah intensi turnover dalam diri karyawan tersebut. Artinya secara simultan atau bersamaan kepuasan kerja dan komitmen organisai memiliki pengaruh terhadap intensi turnover dengan nilai R sebesar 0,783 atau 78,3% berarti terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi turnover. Nilai R Square sebesar 0,613 atau 61,3% kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi intensi turnover, sementara sisanya 38,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Intensi Turnover
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 11 Sep 2019 03:51 |
| Last Modified: | 11 Sep 2019 03:51 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19870 |
Actions (login required)
 |
View Item |