Mery Elvira (2014) EFEKTIVITAS KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MULTI STRUCTURE DURI-RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (121kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (151kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (6kB) | Preview

Abstract

PT. Multi Structure adalah Perusahaan Swasta Nasional yang bergerak dibidang jasa konstruksi (Construction). Hubungan yang dijalin secara internal melibatkan seluruh elemen yang ada di perusahaan telah berjalan dengan baik, walaupun terkadang sering terjadi miss commmunication antara perusahaan dengan mantan karyawan yang menuntut transparansi salary, hal ini terjadi karena adanya keterlambatan pencairan salary dari perusahaan induk itu sendiri. Permasalahan seperti ini biasanya ditangani langsung oleh pimpinan perusahaan itu sendiri, dan sejauh ini terbukti cukup ampuh sebagai orang yang berada di garda terdepan dalam hal penyelesaian permasalahan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana efektivitas komunikasi pimimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Multi Sructure Duri-Riau. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui efektivitas komunikasi pimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Multi Structure Duri-Riau. Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik analisa data correlations coefficient product moment dengan menggunakan alat bantu program SPSS 16.0. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan angket dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1035 karyawan yang bekerja di PT. Multi Structure Duri-Riau. Dalam penelitian ini, penentuan jumlah sampel dari populasi yang dikembangkan dari Isaac dan Michael, untuk tingkat taraf kesalahan 5%. Jadi, karena populasinya 1035 jumlah sampel yang digunakan 258 dengan menggunkan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat terdapat efektivitas yang kuat antara komunikasi pimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Multi Structure Duri-Riau. Nilai koefisien korelasi (r) diperoleh 0,624 atau (62,4%) berada antara nilai rata-rata interval 0,60 – 0,799 yang berarti kuat. Hal ini berarti variabel independen (efektivitas komunikasi pimpinan) menjelaskan efektivitas terhadap variabel dependent (kepuasan kerja) yang berarti tingkat efektivitasnya kuat, sedangkan 0,372 (37,2%) dipengaruhi oleh faktor yang lain.

Actions (login required)

View Item