Sri Rahayu (2016) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PABRIK KELAPA SAWIT PTPN V KEBUN SEI GALUH KECAMATAN TAPUNG KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (339kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (287kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (385kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (352kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (265kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (262kB) | Preview

Abstract

Pentingnya sebuah disiplin kerja karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan dan kelangsungan hidup perusahaan. Sehingga penting untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa tentang pengaruh dari kemampuan dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan. Lokasi penelitiani ini adalah di Pabrik Kelapa Sawit PTPN V Kebun Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 orang, yaitu karyawan pada bagian produksi di Pabrik Kelapa Sawit PTPN V Kebun Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kemampuan dan kepemimpinan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan bagian produksi di Pabrik Kelapa Sawit PTPN V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar, besarnya pengaruh tersebut adalah 82.7%. dari hasil penelitian ini, maka perusahaan diharapkan agar selalu memperhatikan kondisi kemampuan kerja karyawan dan menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuannya. Sedangkan pemimpin harus mampu memberikan pengawasan dan arahan kepada karyawan dalam bekerja, sehingga terwujud karyawan yang disiplin dalam bekerja. Kata Kunci: Kemampuan, Kepemimpinan, Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item