AMI CASMI (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI GALUH KEC.TAPUNG KAB.KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text 1. COVER (2017424MEN).pdf Download (191kB)
	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (370kB)
	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (198kB)
	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (269kB)
	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (211kB)
	Text 6. BAB I (1).pdf Download (482kB)
	Text 7. BAB II (1).pdf Download (798kB)
	Text 8. BAB iII (1).pdf Download (456kB)
	Text 9. BAB IV (1).pdf Download (325kB)
	Text 10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (854kB)
	Text 11. BAB VI (1).pdf Download (219kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (331kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Beban kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kec. Tapung Kab. Kampar. jumlah popolasi sebanyak 379 orang dan Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 orang dengan Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier bergandadan menggunakan metode random sampling. Secara parsial dan simultan Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Beban Kerja memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap kepuasan kerja karyawan, adanya lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan kenyamanan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan perusahaan. Selain lingkungan kerja, kepemimpinan yang baik, melakukan pengontrolan, memiliki sikap ramah serta mau menerima masukan dari bawahannya. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja adalah kompensasi. Sebuah perusahaan memberikan perhatian terhadap sistem dalam pemberian kompensasi secara jelas dan adil kepada karyawannya, dengan adanya sistem kompensasi yang jelas dan adil dapat memberikan dampak terhadap meningkatnya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Beban kerja juga memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Adanya beban kerja yang tidak sesuai dengan kemampuan karyawan maka akan berdampak terhadap kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepadanya. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item