SUMINI (2017) PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUNANGO JANTAN GROUP KABUPATEN KAMPAR DITINJAU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER (1).pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN (1).pdf Download (482kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (197kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (359kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (401kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (400kB) | Preview
	Text 9. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text 10. BAB V (1).pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (205kB) | Preview

Abstract

Judul “Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kunango Jantan Group Kabupaten Kampar Ditinjau Menurut Ekonomi Islam”. Yang melatar belakangi penelitian karena sumber daya manusia merupakan motor penggerak dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas adalah harapan dari setiap perusahaan. Karena maju dan lamanya bertahan suatu organisasi tergantung pada kualitas SDMnya. Dalam hal ini langkah awal untuk menentukan kualitas SDM yang dipekerjakan adalah melalui proses rekrutmen, yaitu proses penarikan yang memilih dan menilai calon karyawan yang mampu untuk dipekerjakan dalam organisasi. Masalah pokok dalam penelitian adalah apakah rekrutmen berpengaruh pada kinerja karyawan pada PT. Kunango Jantan Group Rimbo Panjang-Kampar Pekanbaru dan bagaimana tinjauan ekonomi islam pada pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Kunango Jantan Group, yaitu di Jalan Raya Pekanbaru-Bangkingan KM. 23, desa rimbo panjang Kec. Tambang Kab. Kampar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kunango Jantan yaitu 100 orang. Adapun teknik pengambilan sampel penelitian, menggunakan teknik Teknik Sampling yaitu dengan sampel 50 orang karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang sedang antara variabel rekrutmen dengan variabel kinerja karyawan, dimana regresi linier sederhana (Y=17.252+0.593X) nilai konstanta a = 17.252 artinya apabila rekrutmen di asumsikan nol (0), maka kinerja karyawan bernilai 17.252. Hasil uji t variabel rekrutmen didapat nilai tHitung 5.777 dan tTabel2.011 (5.777 ≥ 2.011), dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Kunango Jantan Group rimbo panjang-kampar pekanbaru. R2 0.410 artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variabel independen (rekrutmen) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) adalah 41% sedangkan 59% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. ii Rekrutmen terhadap kinerja kaeryawan dalam pandangan islam tidak ditemukan adanya penyimpangan, hal ini dapat dilihat hasil koesioner bahwa dalam rekrutmen harus memiliki ilmu pengetahuan dengan indikator memiliki tingkat pendidikan dan latar belakang pendidikan yang sesuai. Dan juga harus memiliki pengalaman dan agama memilih patut dan layak bisa dilaksanakan. Kata kunci :Rekrutmen dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item