FERA MITHA LASANDY (2017) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. COCA COLA AMATIL INDONESIA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2017733MEN).pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (478kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (199kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (268kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (305kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (719kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (343kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (342kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (724kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (124kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (125kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Coca Cola Amatil Indonesia Pekanbaru yang mengambil judul Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini diambil dari seluruh karyawan, yaitu 140 orang karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah 58 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh secara signifikan dengan pembuktian variabel promosi jabatan (X1) t hitung > t tabel atau (2,666) > (2,004) dan Sig. (0,010) < (0,05), lingkungan kerja (X2) t hitung > t tabel atau (2,490) > (2,046) dan Sig. (0,016) < (0,05). Kemudian melalui (uji F) F hitung (123,979) > F tabel (3,165) dengan Sig. (0,000) < (0,05) dapat diketahui bahwa kedua variabel independen berpengaruh terhadap variabel semangat kerja karyawan. Angka Adjusted R Square sebesar 0,812 menunjukkan bahwa 81,2% variabel semangat kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 18,8% dijelaskan oleh faktor lain. Kata kunci : promosi jabatan, lingkungan kerja dan semangat kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 10 Sep 2019 08:43 |
| Last Modified: | 10 Sep 2019 08:43 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19812 |
Actions (login required)
 |
View Item |