DENI ELVIANTY (2018) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN SIAK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1.COVER_2018839MEN.pdf Download (303kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN_2018839MEN.pdf Download (334kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018839MEN.pdf Download (330kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018839MEN.pdf Download (337kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018839MEN.pdf Download (345kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018839MEN.pdf Download (540kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018839MEN.pdf Download (714kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018839MEN.pdf Download (572kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV_2018839MEN.pdf Download (445kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V_2018839MEN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
11. BAB VI_2018839MEN.pdf Download (337kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA_2018839MEN.pdf Download (331kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan karakteristik pekerjaan, prestasi kerja, kesempatan berkembang, tanggung jawab, dan penghargaan terhadap kepuasan kerja pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kab.Siak. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendudukan dan Catatan Sipil kabupaten siak yang didalamnya termasuk pegawai honorer dan pegawai negeri sebanyak 40 orang dengan menggunakan metode sensus. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, dimana secara parsial karakteristik pekerjaan, prestasi kerja, kesempatan berkembang, tanggung jawab dan penghargaan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Siak dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel dan nilai signifikasi yang dihasilkan masih berada dibawah 0,05. Secara simultan atau bersamaan karakteristik pekerjaan, prestasi kerja, kesempatan berkembang, tanggung jawab, dan penghargaan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Siak. Nilai R Square sebesar 85,6% karakteristik pekerjaan, prestasi kerja, kesempatan berkembang, tanggung jawab dan penghargaan dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Siak sementara sisanya 14,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Prestasi Kerja, Kesempatan Berkembang, Tanggung Jawab, Penghargaan Dan Kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 03 Jul 2019 07:09 |
| Last Modified: | 03 Jul 2019 07:09 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14912 |
Actions (login required)
 |
View Item |