VIA PRISMITA (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER__2018778MEN.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN__2018778MEN.pdf Download (308kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK__2018778MEN.pdf Download (197kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR__2018778MEN.pdf Download (281kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI__2018778MEN.pdf Download (222kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I__2018778MEN.pdf Download (411kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II__2018778MEN.pdf Download (633kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III__2018778MEN.pdf Download (463kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV__2018778MEN.pdf Download (252kB) | Preview
	Text 10. BAB V__2018778MEN.pdf Restricted to Repository staff only Download (813kB)
Preview	Text 11. BAB VI__2018778MEN.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA__2018778MEN.pdf Download (203kB) | Preview

Abstract

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya adalah disiplin kerja dan komitmen organisasi. Disiplin kerja adalah ketaatan pegawai dalam menghormati perjanjian kerja dengan perusahaan dimana dia bekerja. Komitmen organisasi merupakan suatu keadaan sejauh mana seorang pegawai memihak pada organisasi tertentu dan berniat memelihara keanggotaan organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin kerja dan komitmen organsiasi terhadap kinerja yang dihasilkan oleh pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau Jalan Sudirman No. 235 Pekanbaru, Riau. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 orang. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, secara parsial disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Riau dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel dan nilai signifikasi yang dihasilkan masih berada dibawah 0,05. Secara simultan atau bersamaan disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Riau dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05. Nilai Adjusted R Square menjelaskan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 71,5% sementara sisanya 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja

Actions (login required)

View Item