B U S R O (2018) Pengaruh Kepemimpinan Profesionalisme Terhadap Kepuasan Kerja Guru di Pondok Pesantren SeKecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Thesis thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. 201821TMPI_COVER.pdf Download (302kB) | Preview |
|
|
Text
2. 201821TMPI_PENGESAHAN.pdf Download (298kB) | Preview |
|
|
Text
3. 201821TMPI_KATA PENGANTAR.pdf Download (326kB) | Preview |
|
|
Text
4. 201821TMPI_DAFTAR ISI.pdf Download (320kB) | Preview |
|
|
Text
5. 201821TMPI_ABSTRAK.pdf Download (359kB) | Preview |
|
|
Text
6. 201821TMPI_BAB I.pdf Download (400kB) | Preview |
|
|
Text
7. 201821TMPI_BAB II.pdf Download (749kB) | Preview |
|
|
Text
8. 201821TMPI_BAB III.pdf Download (353kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. 201821TMPI_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (868kB) |
|
|
Text
10. 201821TMPI_BAB V.pdf Download (317kB) | Preview |
|
|
Text
11. 201821TMPI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (348kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah, (1) untuk mengetahui Pengaruh sikap seorang kepemimpinan profesionalisme terhadap kepuasan kerja Guru di Pondok Pesantren se Kec. Tambang, (2) Untuk Mengetahui Tingkat kepuasan kerja Guru di Pondok Pesantren se Kec. Tambang, (3) Untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan penghambat tingkat kepuasan Guru di Pondok Pesantren se Kec. Tambang Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif Kualitatif. Subjek penelitian adalah 2 orang Pimpinan Pondok Pesantren dan 53 majelis Guru Se Kecamatan Tambang. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah kepuasan kerja Guru di Pondok Pesantren Se Kecamatan Tambang. Untuk mengumpulkan data digunakan teknikwawancara dan Angket. Data wawancara dianalisa dengan kualitatif dan Data Angket dianalisa dengan teknik kuantitatif kemudian disimpulkan secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kepemimpinan proesionalisme terhadap kepuasan kerja Guru di Pondok Pesantren Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar dengan persentase berkisar antara 51-80% ini berarti tingkat kepuasan kerja pegawai dikategorikan “Cukup Puas”. Temuan Mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja Guru adalah: a) Upah atau gaji yang layak b) Penempatan yang sesuai dengan pekerjan c) Hubungan dengan rekan kerja d) Fasilitas bekerja yang mendukung e) Motivasi yang tinggi dalam bekerja f) Insentif
| Item Type: | Thesis (Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 370 Pendidikan |
| Divisions: | Program Pascasarjana > S2 > Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Ms. Melda Fitriana |
| Date Deposited: | 24 Jun 2019 08:32 |
| Last Modified: | 24 Jun 2019 08:32 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14277 |
Actions (login required)
 |
View Item |