Fransiska Sri Windy Br Sinuraya (2018) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT EFARINA ETAHAM PANGKALAN KERINCI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_201810PSI.pdf Download (332kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN_201810PSI.pdf Download (329kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK_201810PSI.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR_201810PSI.pdf Download (286kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI_201810PSI.pdf Download (298kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I_201810PSI.pdf Download (324kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II_201810PSI.pdf Download (428kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III_201810PSI.pdf Download (453kB) | Preview
	Text 9. BAB IV_201810PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)
Preview	Text 10. BAB V_201810PSI.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA_201810PSI.pdf Download (213kB) | Preview

Abstract

Kinerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerja individu maupun kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan yang diperoleh dari proses belajar serta keinginan untuk berprestasi. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai dibagi menjadi dua yaitu faktor internal dan faktor eksternal (Timpe, 2000). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai di Rumah Sakit Efarina Etaham Pangkalan Kerinci. Subjek penelitian sebanyak 90 orang pegawai, yang diambil dengan menggunakan teknik Cluster sampling. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel penelitian adalah skala persepsi terhadap beban kerja (Woodworth dan Marquis, 1957), skala komunikasi interpersonal (De Vito, 2013) dan skala kinerja (Bernardin & Russell, 1993). Data dianalisis dengan multiple regresi, hasil analisis menghasilkan koefisien korelasi sebesar 9,110 dengan signifikansi sebesar 0,000, maka hipotesis diterima yaitu terdapat hubungan signifikan secara bersama-sama antara persepsi terhadap beban kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai. Artinya, semakin baik persepsi terhadap beban kerja dan komunikasi interpersonal pada pegawai maka semakin baik pula kinerja pegawai tersebut. Sumbangan persepsi terhadap beban kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai sebesar 15,4 % sedangkan 84,6% dijelaskan oleh faktor lain. Kata kunci: persepsi terhadap beban kerja, komunikasi interpersonal, kinerja

Actions (login required)

View Item