Muhammad Junaidi (2015) SISTEM PENETAPAN UPAH DI PT. ASTROLINDO BERJAYA PEKANBARU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (385kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (170kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (8kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (14kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini berjudul : “System Penetapan Upah Di PT. Astrolindo Berjaya Menurut Ekonomi Islam” Penelitian ini di latar belakangi oleh pengamatan penulis mengenai penetapan upah di PT. Astrolindo Berjaya ialah salah satu perusahaan swasta di pekanbaru yang bergerak di bidang jasa pelayanan rent car (jasa sewa). Berkedudukan di pekanbaru provinsi riau. Pokok masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana system penetapan upah di PT. Astrolindo Berjaya Pekanbaru ? Bagaimana tinjauan Ekonomi syariah terhadap sistem penetapan upah di PT. Astrolindo Berjaya Pekanbaru? Lokasi penelitian di PT. Astrolindo Berjaya Pekanbaru terletak di JL. Kuantan IV No.01 Kec.Lima Puluh Kota Pekanbaru. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 orang yang terdiri dari pimpinan PT. Astrolindo Berjaya Pekanbaru yang berjumlah 1 orang dan 48 orang karyawan PT. Astrolindo Berjaya Pekanbaru. Pengambilan sampel dalam penelitin iti menggunkan metode total sampling, artinya penulis mengambil sampel dari jumlah keseluruban yang ada yaitu 49 orang populasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian diketahui bahwa PT. Astrolindo Berjaya Pekanbaru menetapkan pemberian upah/upah berdasarkan paa ketentuan upah minitnum Kota. Untuk pembayaran dilakukan sebulan sekali sesuai jadwal yang telah ditentukan, namun sering sekali terjadi keterlambatan dari waktu yang telah ditentukan. Penghasilan pekerja atau karyawan ditentukan dari jabatan, masa kerja, serta pertimbangan yang obyektif yang ditentuka oleh pihak perusahaan, namun karyawan merasa ketentua di atas tidak sesuai dengan hasil yang mereka peroleh. Perusahaan berhak member kenaikan upah/gaji karena adanya prestasi yang menonjol atau lain-lain pertimbangan di luar ketentuan di atas, namun kenyataan hal tersebut tidak didapatkan oleh para karyawan. Dalam pandangan Ekonomi Syariah upah di PT. Astrolindo Berjaya belum sepenuhnya ketentuan dalam Islam, karena upah diberikan setiap bulannya. Namun terdapat beberapa permasalahan dalam pemberian upah sepeti sering terjadinya keterlambatan dalam penyerahan upah kepada karyawansetiap bulannya dari tanggal yang telah disepakati. Karyawan dikenakan sanksi yang menurut peneliti sanksi tersebut tidak sesuai dengan waktu keterlambatan, sanksi yang diberikan terlambat 5 menit masuk kerja dari jadwal yang ditentukan karyawan dikenakan 25% hal ini sangan mrugikan karyawan, pemberin upah juga tidak sesuai denganbeban kerja yang mereka kerjakan serta lama mereka bekerja di perusahaan. Padahal Islam sangat memperhatikan kesejahtraan para pekerja dan tegas dalam hadist nabi mengatakan: أ عطو االأ جیر أ جر ه قبل ان یجف عر قھ “Berikanlah upah pekerja sebelum kering keringatnya. Hadits riwayat Ibnu Majah). Kata Kunci: Upah, PT. Astrolindo Berjaya, Upah dalam Ekonomi Syariah

Actions (login required)

View Item