Farri Fadli (2015) IMPLEMENTASI MANAJEMEN KONFLIK PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) TIGA KOTO KECAMATAN KOTO KAMPAR HULU KABUPATEN KAMPAR MENURUT EKONOMI ISLAM (STUDI KASUS KONFLIK BURUH KEBUN KEMITRAAN KUD TIGA KOTO DENGAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (234kB) | Preview
Preview	Text bab I.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (108kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (22kB) | Preview

Abstract

Penelitian berjudul: “IMPLEMENTASI MANAJEMEN KONFLIK PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) TIGA KOTO KECAMATAN KOTO KAMPAR HULU KABUPATEN KAMPAR MENURUT EKONOMI ISLAM (STUDI KASUS KONFLIK BURUH KEBUN KEMITRAAN KUD TIGA KOTO DENGAN PT. PADASA ENAM UTAMA)”. Penulisan ini di latar belakangi bahwa konflik merupakan salah satu esensi kehidupan dan perkembangan manusia yang mempunyai karakteristik yang beragam. Terjadinya konflik dalam setiap perusahaan merupakan sesuatu yang tidak dapat dihindarkan. Maka cara dalam mengatasi konflik sangat menentukan penyelesaian konflik tersebut demi keberlansungan suatu organisasi. Dalam penelitian ini yang menjadi masalah adalah terjadi konflik buruh di Koperasi Unit Desa Tiga Koto. Sehingga ketua koperasi harus menentukan cara penyelesaian yang tepat untuk mengatasi konflik yang terjadi. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penulis membuat rumusan masalah: Apa penyebab konflik pada KUD Tiga Koto? Bagaimana Implementasi Manajemen Konflik pada KUD Tiga Koto? Bagaimana Tinjauan Ekonomi Islam tentang Implementasi Manajemen Konflik Di KUD Tiga Koto. Adapun lokasi penelitian ini di KUD Tiga Koto Kecamatan Koto Kampar Hulu Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penyebab konflik pada KUD Tiga Koto,untuk mengetahui implementasi manajemen konflik pada KUD Tiga Koto, untuk mengetahui tinjauan ekonomi Islam tentang manajemen konflik pada KUD Tiga Koto. Sedangkan Populasi dalam penelitian ini adalah semua pihak yang berkaitan dengan konflik yang terjadi yaitu pengurus inti Koperasi Tiga Koto 6 orang, pengelola kebun kemitraan dari PT. Padasa Enam Utama 10 orang, buruh kebun kemitraan berjumlah 279, maka sampel yang diambil adalah perwakilan dari masing-masing pihak, Ketua KUD Tiga Koto 1 orang, sekretaris koperasi 1 orang, bendahara koperasi 1 orang,Manager PT. Padasa Enam Utama kemitraan 1 orang, Kepala Bagian Humas 1 orang serta buruh yang bekerja pada kebun kemitraan adalah 30 % dari populasi yaitu 83,7 dibulatkan menjadi 84 orang, menurut Arikunto Penentuan pengambilan Sample sebagai berikut : apabila kurang dari 100 lebih baik diambil semua, jika jumlah subjeknya besar dapat diambil antara 10-15% atau 20-55% atau lebih. Dengan menggunakan metode teknik Puspossive Sampling yaitu teknik memilih orang-orang yang terseleksi berdasarkan ciri-ciri khusus yang dimiliki sampel tersebut yang dipandang mempunyai sangkut paut erat dengan ciri-ciri atau sifat-sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa faktor penyebab terjadinya konflik adalah pembagian bonus tahunan, realisasi Jamsostek dan kurangnya fasilitas oleh koperasi. Dan untuk mengatasi hal tersebut ketua koperasi melakukan musyawarah dengan pihak-pihak yang berkonflik dan akhirnya hak- hak buruh dapat direalisasikan. Setelah dilakukan analisa terhadap implementasi manajemen konflik menurutekonomi Islam telah berjalan dengan baik, hal ini dapat dilihat dari pelaksanaan implementasi mengikuti petunjuk Al-Quran Q.S. As-Syuura ayat 38. Adanya musyawarah untuk menyelesaikan konflik yang dihadapi, sehingga konflik yang terjadi dapat diselesaikan secara baik dan diterima oleh semua pihak yang berkonflik.

Actions (login required)

View Item