Robika Bestari (2014) IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.
|
Text
FM.pdf Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (122kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (90kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
EM.pdf Download (24kB) | Preview |
Abstract
Kepemimpinan transformasional merupakan kepemimpinan yang berupaya mentransformasional nilai-nilai yang dianut oleh bawahan untuk mendukung visi dan tujuan organisasi. Kepemimpinan ini juga dapat memunculkan gairah dan semangat anggota untuk memanfaatkan potensi dan kekuatan karakternya untuk menghasilkan kinerja terbaik. Banyak pemimpin telah memenuhi kelayakan dalam memimpin bawahan, tetapi belum mampu menerapkan sepenuhnya kepemimpinan transformasional dalam memimpin sebuah lembaga atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar para pegawai Kementerian Agama Kota Pekanbaru dalam mengimplementasikan gaya kepemimpinan transformasional. Metodologi yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan persentase, populasi dari penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Kota Pekanbaru sebanyak 113 orang, dan sampel yang diambil 50 % dari jumlah populasi yaitu 57 orang. Penulis menggunakan teknik pengumpulan data dengan angket, wawancara dan dokumentasi. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah implementasi gaya kepemimpinan transformasional pada pegawai kementerian agama Kota Pekanbaru. Dari hasil penelitian yang penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa mayoritas pegawai Kementerian Agama Kota Pekanbaru Mengimplementasikan gaya kepemimpinan transformasional. Kesimpulan ini dilahat dari hasil intensitas yakni 91,97 %. Dalam implementasinya pegawai melalui Idealized influenc, Inspirational Motivation, Intellectual stimulation, dan Individualized consideration.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Komunikasi |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah |
| Depositing User: | Feni Marti Adhenova |
| Date Deposited: | 14 May 2016 05:42 |
| Last Modified: | 14 May 2016 05:42 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4866 |
Actions (login required)
 |
View Item |