Zulfan Ependi (2014) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA KAMPAR BANGKINANG KOTA. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (29kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (51kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (18kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kampar Bangkinang Kota. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan yang berjumlah 57 orang yang dijadikan sebagai responden, analisis data dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS20. Berdasarkan hasil uji secara parsial kompensasi (X1) dengan T hitung lebih besar dari pada T table, sehingga terbukti bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh terhadap semangat kerja (Y) dan pada variabel lingkungan kerja (X2) T hitung juga lebih besar dari pada T table,, sehingga terbukti bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap semangat kerja (Y) karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kampar Bangkinang Kota, kemudian hasil analisis secara simultan didapatkan F hitung lebih besar dari pada F table, atau dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka variabel kompensasi dan lingkungan kerja diuji secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja (Y) karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kampar Bangkinang Kota. Nilai Adjusted Rsquare 0,522 yang artinya 52,2% dari kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja (Y) karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kampar Bangkinang Kota, sedangkan sisanya 47,8% dipengaruhi sebab-sebab lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci :Kompensasi, lingkungan kerja, semangat kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 13 May 2016 08:40 |
| Last Modified: | 13 May 2016 08:40 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4802 |
Actions (login required)
 |
View Item |