Zamrie (2014) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RANCANG PEKERJAAN KARYAWAN PADA PT. PLN PERSERO CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB II.pdf Download (110kB) | Preview
Preview	Text 10. BAB III.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text 11. BAB IV.pdf Download (33kB) | Preview
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
Preview	Text 13. BAB VI.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (12kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN Persero Cabang Pekanbaru yang beralamat lengkap Jl. DR. Sutomo Pekanbaru. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui faktor-faktor yang mempengeruhi rancang pekerjan karyawan pada PT. PLN Persero Cabang Pekanbaru. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 84 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus solvin. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisa Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat SPSS versi 17.0.Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan Y = 5.069 + 0.829X1 + 0.450X2 + 0.574X3 + e. Kemudian dari hasil Uji secara Simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel organiasi, lingkungan kerja dan perilaku secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap rancangan karyawan pada PT. PLN Persero Cabang Pekanbaru. Sedangkan berdasarkan hasil Uji secara Parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel organisasi, lingkungan kerja dan perilaku secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Persero Cabang Pekanbaru. Sedangkan berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2 ) diperoleh nilai R Square sebesar 0.568. Hal ini menunjukkan bahwa variabel organisasi, lingkungan kerja dan perilaku secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 56.8 % terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Pekanbaru. Sedangkan sisanya sebesar 43,2 % adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item