Yendri (2014) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (172kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB I.pdf Download (79kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB II.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text 10. BAB III.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text 11. BAB IV.pdf Download (39kB) | Preview
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
Preview	Text 13. BAB VI.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (20kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kedisiplinan karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di PT. Suka Fajar Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karayawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 64 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh di analisis dengan menggunakan berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dengan uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedasitas, autokorelasi, uji analisis regresi linier berganda serta uji T dan uji F dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t pada variabel kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum dan pengawasan memiliki pengaruh yang signifikan sehingga ke empat variabel tersebut secara individu berpengaruh terhadap variabel kedisiplinan karyawan. Hasil uji Simultan F hitung sebesar 63,985 lebih besar dari F tabel 2,528, sehingga variabel kepemimpinan, kompensasi, sanksi hukum dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan. Besarnya koefisien determinasi (R2 ) ke empat variabel tersebut terhadap kedisiplinan karyawan adalah sebesar 0,800 berarti hubungan antara variabel bebas (Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi Hukum dan Pengawasan) terhadap variabel terikat kedisiplinan karyawan sebasar 80% yang artinya hubungan positif dan erat, sedangkan sisanya 20% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci: Kedisiplinan, Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi Hukum dan Pengawasan.

Actions (login required)

View Item