Syamsul Qomar (2014) ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN PADA HOTEL DHARMA UTAMA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II.pdf Download (130kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III(1).pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV.pdf Download (62kB) | Preview
	Text 10. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
Preview	Text 11. BAB VI.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Hotel Dharma Utama Pekanbaru yang terletak di Jl. Sisingamangaraja no. 10 Pekanbaru. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengeruhi penempatan karyawan pada hotel dharma utama Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada hotel dharma utama pekanbaru. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh di analisis ini dengan menggunakan alat analisis berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik dengan uji multikolonieritas, uji heteroskedisitas dan uji autokorelasi, uji analisis regresi linier berganda serta uji T dan uji F dengan bantuan program statistical package for the social sciences (SPSS). Dari hasil penelitian ini menunjukan bawa hasil uji t pada variabel Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman, Kesehatan Fisik dan Mental dan Usia memiliki pengaruh yang segnifikan sehingga ke empat variabel tersebut secara individu berpengaruh terhadap variabel penempatan karyawan. Hasil uji simultan F hitung sebesar 14.373 lebih besar dari F tabel 2.610 sehingga variabel pendidikan, pengalaman, kesehatan fisik dan mental, serta usia secara bersama- sama berpengaruh signifikan terhadap penempatan karyawan. Besarnya koefesien determinasi r quare ( R 2 ) ke empat variabel tersebut terhadap penempatan karyawan adalah sebesar 0,622 bararti hubungan antara variabel bebas (latar belakang pendidikan, pengalaman, kesehatan fisik dan mental serta usia) terhadap variabel terikat penempatan karyawan sebesar 62,2% yang artinya hubungan fositif dan erat, sedangkan sisanya 37,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Secara hasil bahwa variabel latar belakang pendidikan (x1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap penempatan karyawan karena memiliki nilai hitung yang paling besar Kata kunci: Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman, Kesehatan Fisik Dan Mental,Usia Dan Penempatan Karyawan

Actions (login required)

View Item