Rini Astika (2014) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT (PERSERO) BANK RIAU KEPRI CABANG AIR MOLEK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text 9.BAB I.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text 10.BAB II.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text 11.BAB III.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text 12.BAB IV.pdf Download (44kB) | Preview
	Text 13.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
Preview	Text 14.BAB VI.pdf Download (18kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (10kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan diBank Riau Kepri Cabang Air Molek,adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja,dari hasil analisa data diperoleh nilai bahwa kedua hubungan variabel kompensasi finansial dengan variabel kinerja karyawan adalah kuat , searah dan bernilai positif, dengan skor nilai sebesar 0,866. Nilai koefisien determinan yang digunakan untuk mengetahui kontribusi variabel kompensasi finansial terhdap kinerja karyawan memberikan andil sebesar 75%. Pada analisa regresi linear sederhana diperoleh hasil Y  1,928  0,873X . Berarti dalam hal ini nilai konstanta adalah positif dan sebesar 1,928 merupakan nilai kinerja karyawan yang melekat tanpa adanya kompensasi finansial. Sedangkan nilai koefisien arah regresi yang juga bernilai positif dengan besaran 0,873 menunjukkan bahwa jika kompensasi finansial mengalami peningkatan dalam setiap satu satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,873. Setelah dilakukan uji t diperoleh nilai sebesar 7,341 yang menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan. Dengan demikian pernyataan hipotesis yang menyatakan “diduga bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. (Persero) Bank Riau Kepri Cabang Air Molek” dapat diterima atau Ha ≠ 0. Pada kesempatan ini juga peneliti menyarankan agar manajemen bank semakin mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja terutama kompensasi finansial. Peneliti juga menyarankan agar karyawan juga turut serta memotivasi diri untuk melakukan pengembangan diri sehingga kemampuan kinerja semakin meningkat, yang tentunya nilai profesionalisme yang akan semakin kuat. Kata kunci : Kompensasi Dan Kinerja

Actions (login required)

View Item