Doni Harpaiza (2014) ANALISIS MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Riau Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (118kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (101kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (9kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di lingkungan pemerintah kota Pekanbaru dan Kantor Badan Kepegawaian Daerah kota Pekanbaru. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu bagaimana Mutasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru. Kemudian tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Mutasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Pekanbaru. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah teknik observasi, Kueisioner, dan wawancara. Kemudian teknik analisa data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode deskriptif yaitu suatu teknik analisa data dengan cara menggambarkan fenomena keadaan yang ditemui di lapangan. Dengan metode ini peneliti memaparkan dan menguraikan data yang didapat, dimana selanjutnya peneliti menganalisa dan menginterpretasikan data dan dihubungkan dengan teori kemudian mengambil kesimpulan dan saran. Dalam penelitian ini, analisa mutasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah kota Pekanbaru diukur melalui indikator dalam pelaksanakan mutasi dipertimbangkan melalui faktor-faktor yang dianggap objektif dan rasional, yaitu Kebijakan mutasi disebabkan oleh peraturan, Kebijakan Mutasi atas dasar prinsip The right man on the right place, Kebijakan mutasi sebagai dasar untuk meningkatkan modal kerja. Kebijakan mutasi sebagai media kompetisi yang maksimal, Kebijakan mutasi untuk mengurangi labor turn over, dan Kebijakan mutasi harus terkoordinasi. Hasil dari pengukuran terhadap masing-masing indikator penelitian yang dilakukan dan didapat bahwa Mutasi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah kota Pekanbaru terlaksana dalam kategori Baik dengan persentase 67,76%. Keyword: Mutasi, Objektif dan Rasional.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 02 May 2016 10:28 |
| Last Modified: | 02 May 2016 10:28 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4102 |
Actions (login required)
 |
View Item |