Arridha Helty Nasution (2014) PENGARUH HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI WOOD CORRECTIVE & PREVENTIVE DEPARTMENT DI PT. INDAH KIAT PULP & PAPER (IKPP) PERAWANG. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (130kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (105kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (10kB) | Preview

Abstract

Mengingat bahwa sumber daya manusia adalah aset penting bagi perusahaan yang memiliki kemampuan berkembang, maka karyawan sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang harus terus diperhatikan kebutuhannya, misalnya: dibutuhkan human relations dengan memberikan rasa nyaman, aman dan puas hati dalam bekerja, sehingga mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan yang akan berdampak kepada produktivitas kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah human relations berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan divisi wood corrective & preventive department di PT. Indah Kiat Pulp & Paper (IKPP) Perawang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relations terhadap motivasi kerja karyawan divisi wood corrective & preventive department di PT. Indah Kiat Pulp & Paper (IKPP) Perawang. Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik analisa data correlations coefficient product moment dengan menggunakan alat bantu program SPSS 16.0. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi wood corrective & preventive department di PT. Indah Kiat Pulp & Paper (IKPP) Perawang yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Alasan mengambil total sampling menurut Sugiyono adalah jumlah populasi yang kurang dari 100 maka seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Jadi, sampel penelitiannya berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara human relations terhadap motivasi kerja karyawan divisi wood corrective & preventive department di PT. Indah Kiat Pulp & Paper (IKPP) Perawang. Nilai koefisien korelasi (r) diperoleh sebesar 0,506 atau (50,6%) yang berada pada rata-rata interval 0,40-0,599. Hal ini berarti variabel independen (human relations) menjelaskan pengaruh terhadap variabel dependent (motivasi kerja) yang berarti cukup berpengaruh, sedangkan 0,494 (49,4%) dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item