Rio Rosmico (2016) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PERSERO) SEI TAPUNG TANDUN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (359kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (491kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (285kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (261kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Sei. Tapung Tandun yang mengambil tema Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Sei Tapung Tandun. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia serta lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Sei Tapung Tandun. Adapun metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan yaitu Analisis regresi linier berganda yang menghasilkan persamaan sebagai berikut Y = 1,810 + 0,322 + 0,456 + e. kesimpulan yang di dapat dari penelitian ini adalah Nilai t hitung variable pelatihan dan pengembangan sebesar 4,975 > t table sebesar 2,000 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 Nilai t hitung variabel lingkungan kerja sebesar 6,799 > t table sebesar 2,000 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Nilai F hitung sebesar 63,409 > F table sebesar 4,001 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Nilai R square pada table diatas berarti variasi variabel pelatihan dan pengembangan serta lingkungan kerja dapat menjelaskan variabel produktivitas perusahaan sebesar 67,9%. Dengan nilai korelasi (nilai R) sebesar 82,4%. Berdasarkan perhitungan uji secara parsial dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja memiliki nilai yang lebih besar dari pada variabel pelatihan dan pengembangan, artinya variabel lingkungan kerja lebih berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Sei Tapung Tandun, dari pada pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas karyawan. namun keduanya berpengaruh terhadap produktivitas, Kata Kunci : Pelatihan dan Pengembangan, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Karyawan

Actions (login required)

View Item