SRI HIDAYATI (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PEMBANGUNAN ABADI ANDALAS AGUNG DURI. Laporan thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text 1. COVER (2017502MEN).pdf Download (188kB)
	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (428kB)
	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (197kB)
	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (319kB)
	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (218kB)
	Text 6. BAB I (1).pdf Download (399kB)
	Text 7. BAB II (1).pdf Download (766kB)
	Text 8. BAB III (1).pdf Download (366kB)
	Text 9. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	Text 11. BAB VI (1).pdf Download (207kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (331kB)

Abstract

11371200256 Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Pembangunan Abadi Andalas Agung Duri. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 52 orang responden dengan keseluruhan populasi menjadi sampel karena dibawah 100 orang. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Disiplin kerja adalah suatu keadaan tertib dimana seseorang atau sekelompok yang tergabung dalam organisasi tersebut berkehendak mematuhi dan menjalankan peraturan yang ada, baik yang tertulis maupun tidak tertulis. Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja Lingkungan Kerja disuatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh disiplin karyawan. Apabila lingkungan kerja tidak lagi mematuhi atau mengikuti segala aturan yang telah ada atau yang telah disepakati maka kedisiplinan kerja dipastikan akan menurun. Padahal karyawan untuk dapat disiplin salah satu faktornya adalah melihat atau mencontoh bagaimana lingkungan disekitarnya. Apabila lingkungan kerja tidak lagi mematuhi atau mengikuti segala aturan yang telah ada atau yang telah disepakati maka kedisiplinan kerja dipastikan akan menurun. Padahal karyawan untuk dapat disipin salah satu faktornya adalah melihat atau mencontoh bagaimana lingkungan disekitarnya. Selain lingkungan kerja budaya organisasi juga memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Budaya Organisasi juga disebut budaya perusahaan, yaitu seperangkat nilai-nilai atau norma-norma yang telah relatif lama berlakunya, dianut bersama oleh para anggota organisasi. Makin kuat budaya organisasi, makin tampak jelas keberhasilan para anggotanya melakukan penyesuaian. Kondidsi ini mempermudah para pegawai dalam meningkatkan kedisiplinan kerjanya. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja

Actions (login required)

View Item