Mahdalena, - (2019) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH ALIYAH DARUL HIKMAH PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 01. COVER.pdf Download (302kB) | Preview
Preview	Text 02. PENGESAHAN.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text (abstrak) 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (124kB) | Preview
Preview	Text 04. PENGAHARGAAN.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text 05. DAFTAR ISI.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text 06. BAB I.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text 07. BAB II.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text 08. BAB III.pdf Download (35kB) | Preview
	Text (BAB IV) 09. BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (108kB)
Preview	Text 10. BAB V.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (19kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: Manejemen sumber daymanusia di madrasah aliyah darul hikmah pekanbaru. Jenis penelitian ini adalahpenelitian Deskriptif kualitatif, Subjek penelitian ini adalah Kepala Madrasahsedangkan objek penelitian ini adalah Manajemen sumber daya manusia dMadrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanbaru. Data penelitian dikumpulkanmenggunakan teknik wawancara, dan dokumentasi. Analisis data denganmenggunakan transkripsi, pengkodean, kategorisasi, dan interpretasi data. Hasidari penelitian ini adalah: a) Perencanaan; Perencanaan manajemen sumber daymanusia di Madrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanbaru melakukan pencatatanpencatatan perencanaan sumber daya manusia secara lengkap, setelah itudilakukan analisis kebutuhan oleh Kepala Madrasah. b) Rekrutmen; Dalammelakukan rekrutmen di Madrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanbaru kepalsekolah benar-benar teliti dengan melakukan beberapa syarat yang ditentukan danharus sesuai dengan bidang keahliannya, dan juga memiliki kemapuan mengajadengan baik. c) Seleksi; Proses seleksi di Madrasah Aliyah Darul HikmahPekanbaru dengan berbagai aspek, yaitu calon pelamar harus bisa baca Al-Qur’andan kemudian wawancara, paraktek mengajar dan keputusan langsung ditentukanoleh Kepala Madrasah . d) Penempatan; Penempatan di Madrasah Aliyah DaruHikmah Pekanbaru dilakukan dengan cara menempatkan guru yang dibutuhkan dMadrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanabaru yang telah memenuhi standar yangditentukan oleh kementrian agama, akan tetapi masih ada penempatan yang belumsesuai dengan standar kulifikasi yang telah ditentukan. e) Pelatihan danpengembangan; pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di MadrasahAliyah Darul Hikmah Pekanbaru sudah dilakukan oleh Kepala Madrasah denganprogram-program pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan sesuakebutuhan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. fKompensasi; Kompensasi yang di berikan Madrasah kepada guru yaitu dari pihak yayasan dan di berikan perbulan oleh yayasan, dan ada juga beberapa reward besof teacher yaitu guru terbaik diberikan reward ini bertujuan untuk memeberikanmotivasi bagi guru-guru yang lain, agar lebih giat lagi dalam menjalakantugasnya. g) Evaluasi; Evaluasi yang dilakukan oleh Madrasah Darul HikmahPekanbaru yaitu dengan cara melakukan supervisi dan monitoring kepada guruguru agar pencapaian kemajuan yang akan dating lebih baik lagi, maka dilakukanevaluasi dan monitoring kepada guru secara bertahap sesuai dengan kebutuhan. Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item