YENI FIRDAWATI (2018) PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD), BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (studi empiris pada PT. Telkom Tbk di kota Pekanbaru). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER__2018530AKN.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN__2018530AKN.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK__2018530AKN.pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR__2018530AKN.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI__2018530AKN.pdf Download (141kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I__2018530AKN.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II__2018530AKN.pdf Download (391kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III__2018530AKN.pdf Download (233kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV__2018530AKN.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB) |
|
|
Text
10. BAB V__2018530AKN.pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA__2018530AKN.pdf Download (163kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management (TQM), sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan (Reward), budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja manajerial. populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh manajer dan asisten menejer PT. Telkom Tbk Pekanbaru. Untuk pemilihan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Dari populasi penelitian diperoleh 36 responden yang dijadikan sebagai objek penelitian. Analisis data dan pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Total Quality Management (TQM), sistem pengukuran kinerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif, kecuali sistem penghargaan (reward) yang tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Kata Kunci : Total Quality Management (TQM), Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Penghargaan (Reward), Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Manajerial.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 657 Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 14 Jun 2019 08:02 |
| Last Modified: | 14 Jun 2019 08:02 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13883 |
Actions (login required)
 |
View Item |