WINDA KARTINI APRILIA (2018) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018143PSI.pdf Download (278kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_2018143PSI.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018143PSI.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018143PSI.pdf Download (275kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018143PSI.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018143PSI.pdf Download (416kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018143PSI.pdf Download (423kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018143PSI.pdf Download (396kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV_2018143PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (608kB) |
|
|
Text
10. BAB V_2018143PSI.pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_2018143PSI.pdf Download (275kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan motivasi kerja pada karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini 84 karyawan di Rektorat UIN Suska Riau. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate. Data dikumpulkan dengan menggunakan dua skala yaitu skala motivasi kerja dari teori Herzberg dan skala Multifactor Leadership Questionnaire dari teori Bass dan Avolio. Analisis data menggunakan regresi ganda. Berdasarkan hasil uji regresi ganda antara persepsi terhadap gaya kepemimpnan transformasional dan transaksional dengan motivasi kerja diperoleh nilai F=21,053 (p=0,000). Artinya ada hubungan yang positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan motivasi kerja. Berdasarkan hasil hipotesis kedua diperoleh r=0,553 dan p=0,000 artinya, ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja. Berdasarkan hiptesis ke tiga diperoleh r=0,535 dan p=0,000 artinya, ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional dengan motivasi kerja Semakin positif persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional maka semakin baik motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Persepsi, Gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, motivasi kerja, karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 13 Jun 2019 07:25 |
| Last Modified: | 13 Jun 2019 07:25 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13789 |
Actions (login required)
 |
View Item |