Siska Wulandari (2014) FAKTOR-FAKTOR KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA: PENDEKATAN INDIGENOUS PSYCHOLOGY. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (84kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (36kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (21kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (13kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (24kB) | Preview

Abstract

Setiap manusia menginginkan kebahagiaan di tempat kerja. Kebahagiaan di tempat kerja bepengaruh terhadap produktivitas dan loyalitas kerja. Untuk itu penting meningkatkan hal-hal yang berkaitan dengan kebahagiaan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang membuat pekerja bahagia di tempat kerja di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim. Subjek penelitian berjumlah 407 orang pegawai terdiri dari 231 orang pria dan 176 orang wanita. Data dikumpulkan menggunakan pertanyaan terbuka happiness yang dikembangkan oleh Kim (2009) dengan pendekatan indigenous psychology dan dimodifikasi peneliti. Teknik analisis data dengan cara frekuensi dan kategorisasi menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) 16.00 for Windows. Hasil penelitian menemukan lima faktor yang membuat seseorang bahagia dalam bekerja adalah hubungan positif dengan orang lain (47,2%), prestasi (22,4%), lingkungan kerja fisik (17,0%), kompensasi (12,0%), dan kesehatan (1,5%). Hubungan positif dengan orang lain memiliki persentase terbesar dari faktor kebahagiaan di tempat kerja. Implikasi adanya hubungan positif sesama rekan kerja dan atasan yang bijaksana dapat menimbulkan kebahagiaan di tempat kerja.

Actions (login required)

View Item