Yulindra (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASMA PUJA KECAMATAN BATANG CENAKU KABUPATEN INDRA GIRI HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (262kB) | Preview
Preview	Text BAB I(2).pdf Download (37kB) | Preview
Preview	Text BAB II(2).pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text BAB III(2).pdf Download (31kB) | Preview
Preview	Text BAB IV(2).pdf Download (44kB) | Preview
	Text BAB V(2).pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
Preview	Text BAB VI(2).pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (9kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, serta untuk mengetahui apakah secara bersama-sama kepemimpinan dan budaya organisasi bisa mempengaruhi kinerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Tasma Puja Kecamatan Batang Cenaku, Kabupaten Indra Giri Hulu yang berlangsung pada bulan Juli 2013 sampai dengan bulan Januari 2014, adapun pengaruh yang ingin diketahui adalah secara simultan (secara bersama-sama) dan untuk mengetahui secara parsial (pengukuran antara dua variabel). Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Tasma Puja Kecamatan Batang Cenaku, Kabupaten Indragiri Hulu yang berjumlah 62 Orang. Teknik dalam pengambilan sampel penelitian ini adalah metode sensus dengan menggunakan kuisioner dan wawancara. teknik penyelesaian data yang sudah terkumpul menggunakan metode analisis linier sederhana. Penelitian yang dilakukan oleh penulis berbentuk kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja, berdasarkan model regresi (model pengukuran) dapat diketahui nilai R 79,6% itu artinya bahwa korelasi ganda antara variabel independen (variabel bebas) dengan variabel dependen (variabel terikat) memiliki hubungan yang sangat signifikan dan berpengaruh. Sedangkan sisanya 20,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model regresi. Dapat diketahui juga F hitung sebesar (115,298) > F Tabel (3,153) dengan Sig (0,000) < (0,05) artinya bahwa variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen, dan untuk Uji T diketahui T hitung (7,845) > T tabel (2,001) dan Sig. (0,000) < (0,05) Artinya variabel kepemimpinan signifikan berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi diketahui T hitung (2,654)> t tabel (2,001) dan Sig. (0,010) < (0,05) artinya variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Untuk itu agar Perusahaan mendapatkan hasil kinerja yang optimal, maka Kepemimpinan dan Budaya Organisasi harus selalu memberikan motivasi atau dorongan untuk bekerja kepada bawahan. Keywords/ Kata Kuncinya : Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja

Actions (login required)

View Item