Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. RAMA JAYA PRAMUKTI KECAMATA TAPUNG KABUPATEN KAMPAR

Timbul Wicaksono (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. RAMA JAYA PRAMUKTI KECAMATA TAPUNG KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (179kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I(2).pdf

Download (40kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II(2).pdf

Download (137kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III(2).pdf

Download (63kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV(2).pdf

Download (49kB) | Preview
[img] Text
BAB V(2).pdf
Restricted to Registered users only

Download (233kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI(2).pdf

Download (25kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (19kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Rama Jaya Pramukti yang terletak di Desa Petapahan Jaya, Kecamatan Tapung, Kabupaten Kampar pada bulan November 2013 sampai dengan selesai. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kemampuan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan PT. Rama Jaya Pramukti. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Untuk pengambilan sampelnya ditentukan dengan simple random sampling. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisis deskriptif dan kuantitatif yaitu menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 17. Hasil pengujian yang telah dilakukan, uji regresi simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kemampuan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kemampuan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,603. Hal ini berarti bahwa variabel motivasi dan kemampuan memiliki pengaruh sebesar 60,3% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: motivasi, kemampuan dan kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 04 May 2016 14:11
Last Modified: 04 May 2016 14:11
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4409

Actions (login required)

View Item View Item