Ryan Melfi (2014) ANALISIS PRESTASI KERJAPEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BANGKINANG KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (230kB) | Preview
Preview	Text BAB I(2).pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text BAB II(2).pdf Download (131kB) | Preview
Preview	Text BAB III(2).pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text BAB IV(2).pdf Download (50kB) | Preview
	Text BAB V(2).pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
Preview	Text BAB VI(2).pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

Kompensasi adalah adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas – tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman serta kesungguhan dalam waktu. Prestasi kerja pegawai ditentukan oleh beberapa faktor di antaranya adalah kompensasi, pelatihan dan pengembangan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kompensasi, pelatihan dan pengembangan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai, dan untuk mengetahui prestasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Bangkinang Kabupaten Kampar, Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Populasi sasaran yaitu 24 orang pegawai, dengan sampel 24 orang, Instrumen yang digunakan adalah kuisioner. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif kompensasi, pelatihan dan pengembangan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Dengan kompensasi, pelatihan dan pengembangan dan lingkungan kerja yang lebih baik maka prestasi kerja pegawaipun lebih meningkat. Dimana lingkungan kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai. Secara keseluruhan prestasi kerja pegawai Kantor Camat Bangkinang Kabupaten Kampar sudah baik . Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja Pegawai

Actions (login required)

View Item